Objectifs et portée de la mission
Le pôle Conseils, Architecture, Stratégie et Études techniques (CASE) au sein de l’organisation a pour mission de spécifier, détailler, actualiser et mettre en place une approche formelle de mise en œuvre de solutions nécessaires au développement et à l’exploitation de l’architecture informatique.
Il garantit que l’architecture est conforme aux exigences « métier » avec l’ensemble des parties prenantes ; identifie les besoins de changement et les composantes impliquées : matériels, logiciels, applications, processus, plate-forme informatique et il assure de la totale prise en compte de l’interopérabilité, de la variabilité dimensionnelle, de l’utilité
et de la sécurité.
A ce titre, l’ASIN recherche un architecte d’entreprise qui interviendra pour :
- Projeter, définir et piloter le développement de l’architecture des SI dans son ensemble, pour répondre aux besoins des entités gouvernementales, et ceci en cohérence avec la stratégie et les politiques de sécurité et de maitrise des risques de l’ASIN et du Schéma Directeur National ;
- Participer aux choix projets, en termes d'évaluation, de conception et d’implémentation, et s’assurer qu’ils s’intègrent, en respectant les standards, de manière cohérente, efficace et durable dans l’architecture du SI ;
- Porter l’innovation auprès de l’ensemble des parties prenantes (Agences, ministères, directions, métiers, IT) au regard de l’architecture existante du SI.
Principales responsabilités
Définition et conception de SI :
- Gérer (construction, mise à jour et évolution) la cartographie du système d’information ou du sous-ensemble du système d’information dont il a la charge ;
- Garantir l’exhaustivité et l'intégrité permanente de la cartographie du SI au regard du Schéma Directeur National ;
- Spécifier et valider les standards et référentiels d'urbanisation du SI ;
- Définir et gérer le référentiel d’architecture sur les plans : outils, procédures, normes et standards, vocabulaire, sécurité, principes d’architecture, cartographie du SI, référentiels des technologies ;
- Elaborer les architectures applicatives en lien avec les architectures métiers et fonctionnelles ;
- Proposer des scénarios d’évolution et de simplification du système d’information en tenant compte des problématiques de décision de gestion, d'évolution de l’offre, d'évolution des besoins, des contraintes d'organisation…
- Contribuer à la réalisation des architectures des solutions dans les projets.
Gestion de la cohérence du SI :
- Evaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport au Schéma Directeur National des Systèmes d’Information (SDNSI), aux architectures cibles projets et aux systèmes existants (par des études d’opportunité, de définition des besoins, de choix d’architecture du système fonctionnel etc.) ;
- Collaborer avec le Pôle Sécurité Numérique (PSN) pour assurer une cohérence de la sécurité sur les différents domaines (processus, réseau, middleware, logiciel, cyber security, gestion des identités)
Conduite du changement :
- Promouvoir par des actions de conseil et de communication, la cartographie du système d’information auprès des agences, institutions et des ministères ;
- Travailler en relation étroite et permanente avec, d'une part les directeurs métiers et les chefs de projets, d'autre part les responsables des domaines fonctionnels et techniques du SI ;
Gouvernance et autres responsabilités :
- S’aligner sur les enjeux stratégiques de l’ASIN à travers son plan stratégique ;
- Orienter et organiser la veille technologique sur les développements technologiques informatiques les plus récents et les technologies innovantes ;
- Rechercher des solutions innovantes pour l’intégration d’une nouvelle technologie dans les produits, applications ou services actuels ou pour la création de nouvelles solutions.
Profil du titulaire
Formation
- Cursus d’ingénieur ou équivalent (Bac + 5) ;
- Gouvernance & pilotage : COBIT, TOGAF (indispensable), CMMI, ITIL
- Architecture & Modélisation : ARCHIMATE, BPMN,
- Cloud : AWS ou AZURE Solution Architect
Expériences professionnelles
- Une solide expérience dans l’élaboration et le pilotage de stratégies, roadmap, et planification de grands programmes de transformation IT dans le secteur public tout particulièrement ;
- Une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
- Une excellente capacité à travailler en mode matriciel.
Connaissances
- Avoir une bonne connaissance des administrations (secteurs publics, ministères, services publics, agences, etc.), dans leur ensemble : les contraintes économiques et légales, les partenaires, la mission ;
- Avoir une très bonne connaissance des grands acteurs et prestataires de services IT : éditeurs, constructeurs, intégrateurs ;
- S’intéresser aux processus métiers et réaliser une veille constante en informatique.
HARDSKILLS
- Savoir modéliser les besoins et les attentes de l’administration, les processus PLM, les trajectoires intégrées de transformation ;
- Savoir analyser et conceptualiser en prenant du recul pour trouver le bon niveau de granularité ;
- Analyser le système existant (systèmes d’exploitation, matériel, logiciels, réseaux).
- Construire la cartographie du SI ;
- Choisir les nouvelles technologies en respectant différentes contraintes (coût, délai et sécurité) ;
- Informer et conseiller la direction générale, les ministres sur les conséquences technologiques et organisationnelles du nouveau SI.
SOFTSKILLS
- Assurer la collaboration entre les acteurs d’un projet de transformation des administrations (secteurs publics, ministères, services publics,) ;
- Posséder des qualités en communication, à l’écrit comme à l’oral ;
- Faire preuve de leadership ;
- Avoir un esprit de synthèse ;
- Jouer un rôle de facilitateur, coordinateur et de négociateur.
Langues
- Une excellente maitrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit est exigée ;
- Une très bonne maitrise de l’anglais à l’oral et l’écrit est indispensable.
Ethique, management et leadership
- Une excellente capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter aux différents contextes culturels et professionnels ;
- Une excellente capacité de communication orale et écrite ;
- Une capacité à travailler en équipe pour l’atteinte des objectifs organisationnels ;
- Une bonne gestion du temps et des priorités ;
- Un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Une aptitude à la conduite du changement ;
- Un sens aigu de l'éthique et de l'intégrité dans le traitement de tous les dossiers dans lesquels il est impliqué et dans leur mise en œuvre ;
- Une aptitude à effectuer des travaux de nature confidentielle, à traiter un grand volume de travail et à respecter les délais.
